dr hab. Andrzej Bukowski – absolwent socjologii Uniwersytetu Jagiellońskiego. Doktorat z socjologii obronił w 1999 roku w Instytucie Socjologii UJ, stopień doktora habilitowanego w zakresie nauk społecznych uzyskał w 2012 roku na Wydziale Filozoficznym UJ. Od 1989 roku jest zatrudniony w Zakładzie Socjologii Norm i Organizacji IS UJ. Od września 2012 roku pełni funkcję Zastępcy Dyrektora Instytutu Socjologii UJ ds. Badań i Rozwoju. Jest autorem i współautorem ośmiu książek oraz niemal czterdziestu artykułów z zakresu regionalizmu, samorządności, demokracji lokalnej i społeczeństwa obywatelskiego, publikowanych w kraju i za granicą. Brał udział w kilkunastu projektach naukowo-badawczych realizowanych m.in. z funduszy Komitetu Badań Naukowych, Unii Europejskiej i Banku Światowego. Od paru lat prowadzi badania nad instytucjonalnymi uwarunkowaniami innowacji i innowacyjności oraz współpracą nauk społecznych z szeroko rozumianą gospodarką. Ostatnio opublikował książkę: „Region tradycyjny w unitarnym państwie w dobie globalizacji. Przypadek Małopolski” (Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2011).
Krystian Gurba – absolwent prawa oraz studiów podyplomowych z zakresu funduszy europejskich, doktorant w Instytucie Ekonomii i Zarządzania UJ. Od 2006 roku pracuje w Centrum Innowacji, Transferu Technologii i Rozwoju Uniwersytetu (CITTRU). Zajmuje się doradztwem w dziedzinie własności intelektualnej oraz innych aspektów współpracy nauki i biznesu. Koordynuje współpracę uczelni z firmami (badania zlecone). Prowadzi szkolenia z tematyki przedsiębiorczości akademickiej, jest autorem wielu publikacji (w tym naukowych). Współtworzył regulaminy dotyczące ochrony i zarządzania własnością intelektualną oraz tworzenia spółek spin-off w Uniwersytecie Jagiellońskim oraz w kilku innych polskich uczelniach.
Katarzyna Konkel - specjalistka w zakresie PR i relacji z mediami. Posiada doświadczenie w planowaniu i realizacji kampanii edukacyjnych i społecznych. Doświadczona trenerka, szczególnie zaangażowana w rozwój metodologii pracy z zespołami tworzącymi marki terytorialne. Od 2008 roku zajmuje się szeroko pojętym marketingiem regionalnym. Zarządzała i współzarządzała zespołem, który opracował ponad 20 strategii promocji i rozwoju dla miast, województw i instytucji publicznych. Wieloletnia wykładowczyni na kierunkach: Socjologia, Komunikacja w biznesie czy Public Relations w Wyższej Szkole Europejskiej im. ks. Józefa Tischnera. Zawodowo związana z LOCATIVO, Eskadrą PR i Eskadrą MarketPlace oraz Cafe PR, Wyższą Szkołą Europejską im. księdza Józefa Tischnera i SIW ZNAK.
Miłosz Konkel – psycholog, absolwent Uniwersytetu Jagiellońskiego ze specjalizacją w zarządzaniu zmianą, ukończył studia podyplomowe z zakresu zarządzania personelem w Wyższej Szkole Europejskiej im. ks. Józefa Tischnera. Certyfikowany trener biznesu i coach (w trakcie procesu certyfikacji). Doświadczony specjalista HR, członek zespołów i lider projektów z zakresu zarządzania personelem. Odpowiada za wspieranie rozwoju pracowników m.in. poprzez realizację wewnętrznych projektów szkoleniowych, jak też kompleksowych programów rozwojowych. Uczestniczy w działaniach z zakresu rekrutacji i selekcji, audytu personalnego, budowania systemów ocen pracowników. Realizował projekty szkoleniowe i doradcze zarówno dla klienta biznesowego, pracowników organizacji pozarządowych, pracowników akademickich i studentów.
Barbara Miller – od 2006 roku pracuje na Uniwersytecie Jagiellońskim w Centrum Innowacji, Transferu Technologii i Rozwoju Uniwersytetu. Przez trzy lata związana z zespołem ds. Innowacji, gdzie była odpowiedzialna za identyfikacje innowacyjnych projektów badawczych, ochronę własności intelektualnej i wdrażanie regulacji dotyczących komercjalizacji. Obecnie w zespole ds. projektów CITTRU i na Wydziale Chemii UJ odpowiada za przygotowywanie, koordynację i rozliczanie projektów z zakresu badań aplikacyjnych i wdrożeniowych realizowanych we współpracy z przedsiębiorstwami, finansowanych ze środków unijnych oraz krajowych. Posiada doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i doradztwa z zakresu innowacyjności, transferu technologii i finansowania działalności innowacyjnej.
Dorota Nawalaniec – psycholożka społeczna. Ukończyła Szkołę Trenerów Biznesu i Doradców Personalnych w Krakowie. Uzyskała dyplom Coacha Biznesu w Wyższej Szkole Europejskiej im. ks. prof. Józefa Tischnera w Krakowie. Ukończyła Szkołę Trenerów i Coachów Organizacji „Rozviyak”. Posiada kilkuletnie doświadczenie na stanowisku asystenta w Instytucie Psychologii Uniwersytetu Opolskiego. Realizowane tematy wykładów i ćwiczeń obejmowały program studiów wyższych psychologii społecznej. Prowadziła zajęcia i wykłady w ramach studiów podyplomowych. Obecnie jest właścicielką firmy „Anima Trening Psycholgia Coaching”, w ramach której prowadzi szkolenia, warsztaty, doradztwo oraz coaching. Współpracowała m.in. z : Siecią Hoteli SPA dr Irena Eris, Lufthansa Brno, PKP SA, BZWBK, MARS Polska, Auchan Polska, Decathlon, SWPS we Wrocławiu i in.
Jan Strycharz – absolwent kierunku Stosunki Międzynarodowe w Wyższej Szkole Europejskiej im. ks. Józefa Tischnera, a następnie kierunku Master of Public Policy w Hertie School of Governance w Berlinie. Część programu magisterskiego realizował na Uniwersytecie Georgetown w Waszyngtonie, gdzie zajmował się badaniem wpływu tzw. prawa kontraktowego na efektywność osiagania celów edukacyjnych poszczególnych Stanów amerykańskich. Naukowo związany z Katedrą Gospodarki i Administracji Publicznej Uniwersytetu Ekonomicznego, gdzie realizuje projekty badawcze i doradcze. Aktualnie pracuje na Uniwersytecie Jana Pawła II realizując kurs z tworzenia modeli biznesowych. Jest członkiem zarządu dwóch organizacji pozarządowych, oraz prowadzi niezależną działalność trenerską szkoląc z kompetencji przedsiębiorczych. Realizował szkolenia i usługi konsultingowe dla artystów (m.in. dla Akademii Sztuk Pięknych w Krakowie) i organizacji sektora kultury (m.in. w ramach projektu „Wiedza i praktyka – klucz do sukcesu w biznesie” realizowanego przez Małopolską Agencję Rozwoju Regionalnego).
Mona Szychowiak – socjolożka i specjalistka public relations. Zajmuje się doradztwem marketingowym i strategiami marketingowymi dla mikro i małych firm, ale także dla globalnych marek. Prowadzi własną działalność gospodarczą, w ramach której rozwija markę CRAZY LITTLE THING, zajmującą się usługami doradczymi i szkoleniowymi dla sektora MŚP. Jednocześnie, współpracuje z agencją PRIDE AND GLORY INTERACTIVE jako strateżka. Pracuje lub pracowała przy tworzeniu strategii komunikacji i kampanii reklamowych między innymi dla takich klientów jak: Nutricia, Philips, Danone, Grupa Allegro, Województwo Śląskie, Płock. Przeprowadziła do tej pory ponad 300 godzin szkoleniowych warsztatów kompetencyjnych i szkoleń – zarówno otwartych, jak i wewnętrznych dla klientów.
Marzena Tajchman – konsultantka i trenerka biznesu. Jest absolwentką Akademii Mistrzów Treningu oraz studiów podyplomowych Komunikacja w biznesie (Wyższa Szkoła Europejska im. Józefa Tischnera) i Zarządzanie Organizacjami Pozarządowymi (Collegium Civitas). Przez siedem lat zdobywała doświadczenie w jednej z największych polskich firm z branży IT, gdzie pracowała w dziale zarządzania personelem. Do jej zadań należało między innymi kreowanie wizerunku pracodawcy, dzięki czemu współpracowała ze światem akademickim. Obecnie, jako konsultant zewnętrzny, specjalizuje się w projektowaniu strategicznej komunikacji wewnętrznej i przepływu informacji w organizacjach. Projektuje i prowadzi szkolenia efektywnej komunikacji, pracy zespołowej, umiejętności liderskich oraz zarządzania sobą w czasie.
Bartłomiej Woźniak – ukończył psychologię na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz studia podyplomowe „Coach i Trener” w Wyższej Szkole Europejskiej im. ks. Józefa Tischnera w Krakowie. Pracę trenerską rozpoczął w 2002 roku w obszarze heurystyk twórczego rozwiązywania problemów. Od kilku lat zawodowo koncentruje się na promowaniu innowacyjnego myślenia i refleksyjności jako strategii ciągłości rozwoju. Jego zainteresowania zawodowe dotyczą organizacji uczącej się, budowania zespołów wysokiej skuteczności, negocjacji opartych na współpracy oraz action learning jako metody kreowania efektywności. Praktykę zawodową doskonalił w Ośrodku Edukacji Psychologicznej we Wrocławiu, gdzie między innymi korzystał z regularnej superwizji procesu grupowego.
